אחרי הקיצוץ בשכרם ב-50% עד לסיום העונה וכפי שפורסם ב-ONE אמש (שישי), במכבי תל אביב מבינים כי קיצוץ בעונה הבאה יהיה בלתי נמנע בעקבות המשבר הכלכלי הגדול שנותן את אותותיו גם על הכדורגל העולמי והישראלי. לצד כל אלה, הבעלים הקנדי מיץ’ גולדהאר רואה את המפה ומבין לאן הכדורגל הישראלי הולך ביום שלאחר המשבר והתחזית היא כמהעונה הבאה תהיה ירידה משמעותית בהכנסות ובשל כך יצטרכו לבצע התאמות בתקציב.
גולדהאר רואה את התמונה המקומית לפיה כל הקבוצות מחליטות כבר מעכשיו לקצץ שכר לאורך כל העונה הבאה ולכולם ברור שהכול עומד לרדת – ההכנסות מזכויות שידור, התמלוגים של אופ”א, ההכנסות מספונסרים, מחירי כרטיסים, דמי העברה על שחקנים שנמכרים ועוד, כך שהתקציב הצהוב יצטרך לעבור שינוי והתאמה לזמנים החדשים. בשיחות הקיצוץ האחרונות הובהר להנהלה שעליה להכין את השחקנים לכך שקיצוץ בשכר יתבצע גם בקיץ הקרוב.
שחקני מכבי ת"א מחלקים חבילות מזוןההערכה כיום במועדון היא כי השחקנים ייקראו בעונה הבאה לשיחות קיצוץ ויצטרכו להפחית כ-35% ואולי אף 40% משכרם כדי שהקבוצה תוכל להעביר את עונת 2020/1 בשלום מבחינה כלכלית. אומנם אופ”א מפזרת רמזים של הקלות בענייני הפייר פליי, אבל התחזית במכבי ת”א היא שהכנסות הקבוצה בעונה הבאה ירדו בשיעור האחוזים הזה וכתוצאה מכך יצטרכו להוריד את האלמנט עליו מוציא המועדון את האחוז הגבוה ביותר בתקציב – שכר השחקנים והמאמנים.
הדבר הזה ישפיע על החוזים החדשים במועדון, כאשר ישנה כוונה שלא לחרוג מעל 250 אלף דולר שכר נטו לעונה. זה ישפיע בעיקר על נושא השחקנים הזרים החדשים אשר יגיעו למועדון וגם על הקיימים, בעוד הישראלים המסיימים חוזים יצטרכו להבין כי זוהי המשכורת המקסימלית כיום. בסופו של דבר, הפחתת השכר הצפויה תוביל את רוב משכורות השחקנים לאזורים האלה ולמציאות חדשה לגמרי ושונה.
מיץ' גולדהאר. יתאים את התקציב למצב ההכנסות החדש בעקבות המשבר (חגי מיכאלי)“בסוף כל בעלי העסקים מדממים, מי שיש לו עסקים גדולים ומי שיש לו עסקים קטנים. זה משבר שלא עומד לעזוב את הכלכלה בחודשים הקרובים, צריך להבין שהמציאות משתנה, ההכנסות ישתנו וכתוצאה מכך גם שכר השחקנים יצטרך לרדת, זו המציאות. מי שלא יבין את זה, לא יוכל להמשיך במכבי ת”א. אם זה מנחם את שחקני מכבי ת”א, הם רואים שכבר עכשיו זו המגמה בכל הקבוצות בישראל וזו תהיה המגמה גם בקיץ. הם לא לבד בסירה הזו”, ניתח גורם הקרוב להנהלת הקבוצה.